Judul Buku: Change
Management: Manajemen Perubahan
Penulis: Prof. Dr. Manahan P. Tampubolon
Penerbit: Mitra Wacana Media
Tahun: 2020
Jumlah Halaman: 320
Manajemen merupakan variabel yang sangat unik karena terdiri dari ranah
ilmiah dan seni (science and art). Serta
manajemen diperlukan dalam menjalankan roda organisasi, baik usaha bisnis
maupun usaha di bidang sosial kemasyarakatan. Manajemen menjadi sangat
penting bagi manusia untuk berkarya seperti manajemen diri, menciptakan
suatu kreativitas maupun pengharapan untuk berkarya, manajemen tim kerja
diperlukan membentuk sinkronisasi dari tindakan para anggota tim, dan
manajemen organisasi diperlukan untuk menciptakan sinergi antar bagian
untuk menciptakan imbalan, berupa materi maupun nonmateri dalam bentuk
kepuasan tertentu, profitabilitas, etos kerja, serta budaya organisasi.
Manajemen terus akan berubah seiring dengan perubahan lingkungan yang
merupakan sumberdaya yang semakin lama semakin berkurang. Demikian juga
perkembangan teknologi yang sekarang disebut era industrial, 4.0 dan sudah
akan menghadapi perkembangan teknologi era 5.0. Serta tuntutan teknologi
akan mempengaruhi sikap dan etika kaum milenial dalam bertindak. Serta
tidak dapat dipungkiri dihadapan kita akan terjadi perubahan yang sangat
holistik dan cepat, sehingga manajemen perubahan akan terjadi pada manajemen
diri/individu, tim/kelompok kerja sampai kepada organisasi harus juga berubah.
Pengertiannya bahwa sebuah organisasi bisa terlihat berjalan dengan
lancar, efisien dan cepat tanggap (menyesuaikan/berubah) terhadap kebutuhan
manusia. Buku ini berusaha menyibak dan membahas manajemen perubahan diri
individu, perubahan tim kerja, dan perubahan organisasi terutama dari
perspektif organisasi mencapai kesejahteraan sosial masyarakat (public wellfare). Para filsuf
perilaku dan manajemen berkeyakinan bahwa perubahan perilaku sumber daya
organisasi harus mengutamakan efektivitas organisasi. Manusia merupakan
salah satu sumber daya bagi semua organisasi, tidak ada organisasi tanpa
manusia, dan manusia akan menghadapi perubahan yang akan abadi dan
berkelanjutan.
Buku ini merupakan Edisi Pertama, disusun berdasarkan banyak literasi
dan referensi yang terbarukan. Pada edisi ini urutan pembahasan sudah
disinkronisasikan dengan kebutuhan perilaku individu anggota
organisasi, perilaku kelompok, dan perilaku organisasi, hingga faktor
lingkungan yang mempengaruhi setiap elemen kunci organisasi, sampai kepada
pengaruh globalisasi yang menyebabkan perubahan organisasi (organization change) dibahas secara
detail dalam buku edisi terbaru ini.
Download ebook Change
Management pdf via Google Drive:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar