Judul Buku: Manajemen
Perubahan: Telaah Konseptual, Filosofis Dan Praksis Terhadap Kebutuhan
Melakukan Perubahan Dalam Organisasi
Penulis: Drs Amiruddin Siahaan. M. Pd.
Wahyuli Lius Zen SF. M. Pd
Penerbit: Citapustaka
Tahun: 2012
Jumlah Halaman: 136
Tidak dapat diabaikan, baik secara sengaja atau tidak
sengaja, bahwa organisasi yang mampu
bertahan, adalah organisasi yang setiap saat mau melakukan
perubahan dengan mengacu kepada visi, misi, tujuan,
sasaran, dan target yang telah ditetapkan
setiap organisasi. Dapat dikatakan, kebutuhan untuk melakukan perubahan organisasi bukan semata untuk kepentingan organisasi itu saja, tetapi lebih dari itu
adalah, bahwa setiap organisasi tidak
akan dapat melakukan apapun secara terukur jika tidak melakukan perubahan.
Organisasi dibentuk adalah untuk menunaikan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh para pendirinya. Para pendiri inilah sebagai pembentuk kultur dalam organisasi.
Namun, dalam perjalanan organisasi,
setiap organisasi tidak bisa bertumpu secara mutlak kepada pendirinya, tetapi harus menyesuaikan dengan bagaimana organisasi itu melakukan sesuatu
di masa yang akan datang. Karenanya,
tidak dapat disangkal bahwa setiap organisasi memiliki kewajiban yang bersifat sistemik dan terukur dalam melakukan perubahan.
Beberapa konsep manajemen modern sebagai bagian dari inovasi manajemen, coba dikenalkan dalam
buku ini, seperti manajemen strategik, total quality management, dan
juga balanced scorecard. Hal ini
perlu disampaikan mengingat konsep-konsep yang
ditawarkan dalam inovasi manajemen ini telah terbukti mampu meningkatkan
kinerja setiap organisasi yang menerapkannya.
Download ebook Manajemen
Perubahan pdf via Google Drive:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar